Výpověď zaměstnavatelem

Zkuste také: Brigady Praha, Brigady Brno, Brigady Ostrava, Brigady pro studenty

Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr jen z důvodů výslovně stanovených zákoníkem práce. Nový zákoník práce již neobsahuje úpravu týkající se vedlejšího pracovního poměru, který mohl zaměstnavatel i zaměstnanec rozvázat z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou; omezení výpovědními důvody pro rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem se tedy nově vztahuje na každý pracovní poměr. Výpovědní důvod musí zaměstnavatel skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným, jinak je výpověď neplatná; uplatněný výpovědní důvod výpovědi nelze dodatečně měnit. Pro posuzování platnosti právního úkonu je rozhodný stav v době, kdy byl právní úkon učiněn. Jde-li o výpověď z toho důvodu, že zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele nesplňuje požadavky pro řádný výkon sjednané práce, přičemž nesplňování těchto požadavků spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, je podmínkou výpovědi také skutečnost, že zaměstnanec byl v době 12 měsíců před dáním výpovědi zaměstnavatelem písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil (v písemném upozornění je proto potřebné stanovit zaměstnanci dobu přiměřenou podle povahy neuspokojivých pracovních výsledků pro jejich odstranění).

Výpověď dána zaměstnancem »