V tomto případě se nejedná přímo o výpověď. Pro tento způsob rozvázání pracovního poměru neupravuje zákoník práce žádné specifické požadavky, pouze určuje povinnost písemné formy a uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru v případě, že to požaduje zaměstnanec. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem, tedy jedná se o velmi flexibilní způsob.
- Okamžité ukončení pracovního poměru
- Výpověď v ochranné době
- Výpověď zaměstnavatelem
- Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
- Výpověď dána zaměstnancem
- Výpověď z pracovního poměru dohodou
Zkuste také: Brigady Praha, Brigady Brno, Brigady Ostrava, Brigady pro studenty