Takováto výpověď zaměstnavatelem v ochranné době, je NEPLATNÁ. Pro zákaz výpovědi je rozhodný stav v době, kdy byla výpověď dána (zaměstnanci doručena). Jestliže by skutečnost, pro kterou plyne ochranná doba, nastala až po doručení výpovědi, výpověď by z tohoto důvodu neplatná nebyla; kdyby však výpovědní doba měla uplynout v ochranné době (pracovní poměr by měl skončit například v době pracovní neschopnosti zaměstnance, v době těhotenství zaměstnankyně apod.), pak se ochranná doba nezapočítává do výpovědní doby, takže běh výpovědní doby se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí zaměstnavateli, že na tomto prodloužení pracovního poměru netrvá. V takovémto případě je zaměstnavatel oprávněn převést zaměstnance na jinou práci na dobu do skončení pracovního poměru.
- Okamžité ukončení pracovního poměru
- Výpověď v ochranné době
- Výpověď zaměstnavatelem
- Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
- Výpověď dána zaměstnancem
- Výpověď z pracovního poměru dohodou
Zkuste také: Brigady Praha, Brigady Brno, Brigady Ostrava, Brigady pro studenty