Chcete ukončit pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Tak právě k tomu slouží výpověď. Vzor takové výpovědi se řídí zákoníkem práce. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel nebo zaměstnanec sám. Zaměstnavatel může dát svému zaměstnanci výpověď pouze z důvodu stanoveného v § 52. Ale zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu.
Právní účinky výpovědi nastávají dnem jejího doručení druhému účastníku; jakmile je výpověď druhému účastníku doručena, je účastník, který tento jednostranný právní úkon učinil, svým projevem vůle vázán a po doručení výpovědi ji může odvolat (nejpozději do konce výpovědní doby) jen pokud s tím druhý účastník bude souhlasit. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeny písemně (písemná forma však není podmínkou platnosti těchto právních úkonů).
Výpověď musí být zaměstnanci doručena do vlastních rukou. Zaměstnavatel ji může doručit zaměstnanci na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen, nebo prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, a není-li to možné, může ji doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
Každou výpověď je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
Formální náležitosti výpovědi:
- písemná forma
- označení “výpověď “
- datum, ke dni
- označení zaměstnance a zaměstnavatele (adresa, název, jméno)
- důvody výpovědi pokud jsou a mají-li být uvedeny
- podpis, místo, datum podpisu
V%C